Kas yra lygios galimybės?
Tai tarptautiniuose žmogaus ir piliečių teisių dokumentuose ir Lietuvos Respublikos įstatymuose įtvirtintų žmogaus teisių įgyvendinimas nepaisant lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos.
Pagrindinis įstatymas, reguliuojantis lygias galimybes yra Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas (toliau – įstatymas). Įstatymo paskirtis – užtikrinti, kad būtų įgyvendintos Lietuvos Respublikos Konstitucijos 29 straipsnio nuostatos, įtvirtinančios asmenų lygybę ir draudimą varžyti žmogaus teises ir teikti jam privilegijas lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindu (Įstatymui, teismui ir kitoms valstybės institucijoms ar pareigūnams visi asmenys lygūs. Žmogaus teisių negalima varžyti ir teikti jam privilegijų dėl jo lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų pagrindu).
Atsakingi Zarasų rajono savivaldybės administracijos darbuotojai:
- Už lygių galimybių, moterų ir vyrų lygybę Zarasų rajono savivaldybėje atsakinga Audronė Sažinienė, Zarasų rajono savivaldybės administracijos Dokumentų valdymo skyriaus vedėja, tel. + 370 385 37 159, el. p. audrone.saziniene@zarasai.lt.
- Už smurto artimoje aplinkoje apsaugos sričių įgyvendinimą Zarasų rajono savivaldybėje atsakinga Nijolė Bikulčienė, Zarasų rajono savivaldybės administracijos vyriausioji specialistė (tarpinstitucinio bendradarbiavimo koordinatorė), tel. +370 385 37 103, el. p. nijole.bikulciene@zarasai.lt.
Zarasų rajono savivaldybės administracijos teisės aktai
Zarasų rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2023 m. sausio 23 d. įsakymas Nr. I(6.6 E)-25 „Dėl Zarasų rajono savivaldybės administracijos smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“
Zarasų rajono savivaldybės administracijos direktoriaus 2024 m. spalio 9 d. Nr. įsakymas Nr. I-425 „Zarasų rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas“
Teisės aktai:
- Lietuvos Respublikos Konstitucija
- Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymas
- Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymas
- Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas
Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai:
- Dėl Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencijos ir jos fakultatyvaus protokolo įgyvendinimo
- Dėl Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015–2021 metų programos patvirtinimo
Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymai:
- Dėl moterų ir vyrų lygių galimybių 2023–2025 metų veiksmų plano patvirtinimo
- Dėl Nacionalinės neįgaliųjų socialinės integracijos 2013–2020 metų programos įgyvendinimo 2020 metų veiksmų plano patvirtinimo
- Dėl Nediskriminavimo skatinimo 2021–2023 metų veiksmų plano patvirtinimo
Lietuvos Respublikos kultūros ministro įsakymai:
Tarptautiniai teisės aktai
Jungtinių Tautų teisės aktai:
- Jungtinių Tautų konvencija dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims
- Konvencijos dėl visų formų diskriminacijos panaikinimo moterims Fakultatyvinis protokolas
- Jungtinių Tautų tarptautinė konvencija dėl visų formų rasinės diskriminacijos panaikinimo
- Jungtinių Tautų neįgaliųjų teisių konvencija ir jos Fakultatyvus protokolas
Tarptautinė žmogaus teisių chartija
Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktas ir jo Fakultatyvieji protokolai:
- Tarptautinio pilietinių teisių pakto fakultatyvus protokolas
- Antrasis fakultatyvinis protokolas mirties bausmei panaikinti
- Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių paktas
- Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr.110 dėl vienodo atlyginimo vyrams ir moterims už lygiavertį darbą
- Tarptautinės darbo organizacijos konvencija Nr.111 dėl diskriminacijos darbo ir profesinės veiklos srityje
Europos Tarybos teisės aktai:
- Europos regioninių arba mažumų kalbų chartija
- Europos socialinė chartija (pataisyta)
- Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencija, iš dalies pakeista protokolu Nr. 11, su papildomais protokolais Nr. 1, 4, 6 ir 7
- Europos konvencija prieš kankinimą ir kitokį žiaurų, nežmonišką ar žeminantį elgesį ir baudimą bei jos pirmasis ir antrasis protokolai
- Europos Tarybos tautinių mažumų apsaugos pagrindų konvencija
Europos Sąjungos teisės aktai:
- Europos Sąjungos pagrindinių teisių chartija
- Europos Bendrijos steigimo sutartis
- Europos lyčių lygybės paktas (2011-2020 m.)
- Direktyva 2014/54/ES dėl priemonių, kad darbuotojai galėtų lengviau naudotis laisvo darbuotojų judėjimo teisėmis
- Direktyva 2010/41/ES dėl vienodo požiūrio į savarankiškai dirbančius vyrus ir moteris principo taikymo, kuria panaikinama Tarybos direktyva 86/613/EEB
- Direktyva 2006/54/EB dėl moterų ir vyrų lygių galimybių ir vienodo požiūrio į moteris ir vyrus užimtumo bei profesinės veiklos srityje principo įgyvendinimo (nauja redakcija)
- Direktyva 2004/113/EB įgyvendinanti vienodo požiūrio į moteris ir vyrus principą dėl galimybės naudotis prekėmis bei paslaugomis ir prekių tiekimo bei paslaugų teikimo
- Direktyva 2000/78/EB, nustatanti vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus
- Direktyva 2000/43/EB, įgyvendinanti vienodo požiūrio principą asmenims nepriklausomai nuo jų rasės arba etninės priklausomybė
- Direktyva 79/7/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo nuoseklaus įgyvendinimo socialinės apsaugos srityje
Zarasų rajono savivaldybės visuomenės sveikatos stebėsenos ataskaitos
- Zarasų rajono savivaldybės 2021 metų visuomenės sveikatos stebėsenos ataskaita
- Zarasų rajono savivaldybės 2022 metų visuomenės sveikatos stebėsenos ataskaita
- Zarasų rajono savivaldybės 2023 metų visuomenės sveikatos stebėsenos ataskaita
Naudingos nuorodos:
Kur ir kaip pranešti apie patirtą diskriminaciją darbe arba darbo pokalbių metu?
Pagrindinės institucijos Lietuvoje, tiriančios diskriminacijos atvejus darbo aplinkoje yra
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybai skundą galima atsiųsti elektroniniu paštu, paštu arba užpildyti e-skundo formą.
Valstybinei darbo inspekcijai norėdami pateikti skundą, galima užpildant skundo formą.
Valstybinei darbo ginčų komisijai Lietuvoje veikia lygiateisės 22 darbo ginčų komisijos. Į komisiją kreiptis reikia pagal savo gyvenamąją vietą. Kontaktų sąrašas. ATSISIŲSTI SKUNDO PILDYMO FORMĄ.
Informacija atnaujinta 2025-05-07 11:52